Essa é uma fase de extrema importância, aqui se dá o início de um relacionamento
de confiança e esperança, tanto por parte do coachee como de seus familiares. A
conquista tem seu papel fundamental nesse processo.
Na maioria das vezes você atenderá um menor de idade e jamais comece o processo sem consentimento dos responsáveis.
Procure ir chegando devagar e depois aumente o ritmo, o grande lance nesse momento é a conquista da confiança.
No momento de conflito entre pais e o joven você deve interferir e explicar novamente o processo e o papel de cada um.
Anote todas as colocações. Faça isso como um hábito, uma rotina de trabalho, tenha sempre folhas em branco ou um caderno para anotações.
Faça uma linda e verdadeira apresentação do seu trabalho. Deixe-a preparada em Power Point ou mesmo impresso, não importa.
Seja a solução expondo claramente os resultados, evite tantos conceitos iniciais, exponha isso aos poucos.
Avaliações
Crie formas de evidenciar o crescimento ou o desenvolvimento da maturidade de
seu coachee, suas conquistas e realizações. Faça isso primeiro para validar o seu
trabalho e depois para provar a ele, e seus familiares, que o processo se bem
realizado, trás retorno.
Aprendizagem
Durante todo o processo, você deve avaliar se o coachee está aprendendo. Essa
atividade deve ser constante, sessão a sessão. Realize essa checagem em todo
início de encontro/sessão. Cheque o que foi aprendido das conversas e tarefas
passadas, identifique se realmente está tento alguma mudança de
comportamentos, hábitos, pensamentos. Faça disso o seu hábito de trabalho.
Muitos profissionais e escolas ensinam isso como “Follow Up”, ou seja a checagem
do aprendizado entre sessões.
Autonomia
Procure identificar ao final de todo o processo a capacidade do coachee de
elaborar estratégias para situações de desafio, planejamento e ação. Nada adianta
se o seu processo não implementar novas atitudes, novos pensamentos, não
despertar o pensar crítico e a capacidade de construção.
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